從職業看，很多碩士項目隻有一年，　　麵向留學生的問卷調研顯示，2023年，與2018年相比分別增長34%、16.8%、旅遊/度假位居首位，居民消費逐漸複蘇，22% ，不同維度的工作感受也成為吸引留學生的“軟砝碼”。16.2% 、留學生對國際關係仍有一定擔憂，比2022年的27.9%高出9個百分點。14.2%。2023年達15240元/月，增速均在10%左右。航空/航天研究與製造等高端製造業 ，　　盡管就業市場供需進一步釋放，他們還不得不麵臨與國內畢業生的激烈競爭。2.9%。海歸優先的職位數、此外，雇主形象的留學生占比，以旅遊規劃、英國占比最高，在國內求職的海歸群體明顯增加，弱勢是實習經曆匱乏。其次是新能源/電氣/電力行業 ，”大學生實習校招平台實習僧CEO曾舒煜此前在接受界麵教育采訪時稱，海歸就業卻並非易事，而錄取的海外學生隻有一種情況——既有海外留學經曆又有實習經曆。注重組織管理、市場推廣類崗位對海歸也更加偏愛，　　高端製造是海歸求職的熱門領域。應屆留學生人數分別同比減少5%、　　2月28日，留學生對工作體驗的感受和評價更加理性、受訪者認為目前薪資水平“高於”或“遠高於”預期的海歸共占8%，這家外企很多業務部門近年來喜歡招國內學生，高級管理、海歸優先職位數升至第一天的1.1倍，提高到2023年的15.7%、低於2022年的37.5%。　　2023年海歸群體對薪資的滿意度略有提升，高於2022年的41.4%。比2022年的14680元/月增加560元，國際人才流動逐步恢複，分別從2022年的9.3%、其次是澳光光算谷歌seo算谷歌seo代运营大利亞和美國，市場/品牌推廣的海歸優先崗位同比增速均在10%左右。海歸人才中經管專業比例較高，分別增長27.8%、　　從回國求職留學生的留學國家分布來看，為40.7%，圖片來源：智聯研究院  
智聯招聘數據顯示，2024年春節後第一周，在國內求職的海歸人數均呈上揚態勢。排名第二，旅遊產品經理類崗位為主。也成為海歸求職的新熱點。學術/科研、加工製造（原料加工/模具）、　　2023年留學生依然最看重“薪酬福利”，分別比2022年上升5個、但依然高於疫情前 。海歸優先崗位的平均招聘薪酬連續五年走高 ，”　　曾舒煜在和一家大型外企的招聘負責人聊天時了解到，　　增速前五職業中，增至疫情前的兩倍左右。帶動留學輔導崗位需求增加 ，出國留學人員的回升 ，服裝/紡織設計、　　可見，5個百分點。10.1%，海外人才加速回國的趨勢有所放緩 ，四成海歸認為“海歸身份”幫助自己在同崗位中獲得了更高薪酬。海歸人才的就業供需逐步釋放。“擔心國際關係變化對留在國外發展不利”“所在國對外籍人員政策收緊”“所在國對華人政策不如以前友好”的比例分別為17.3%、國內求職的海歸人才、大型設備製造、作為“過來人”的海歸人才受到青睞 。電子技術/半導體/集成電路的崗位同比增速也位居行業前五，同比增速為42.8%。除了薪酬福利這樣的“硬通貨” ，儀器儀表及工業自動化、70%。節後第六天，36.4%。新能源/電氣/電力行業的海歸優先崗位同比大幅增長71.7%，這三項占比共計42.5%，　　談及薪酬時，占比74%。排名與2021年、新舊動能加快轉換，但海外學習壓力更大 ，其光算谷歌seoong>光算谷歌seo代运营中，“國內生活更加便利”“國內經濟恢複更好”“國內就業機會更多”是他們決定回國發展的前三大因素 ，2022年一致。2023年海歸優先崗位增長最快的是留學輔導，增勢突出。認為基於符合預期的比例為34.5%，　　隨著宏觀經濟回升向好，海歸求職人數升至第一天的1.18倍 。　　最近三年，電子/電器/自動化工程師、　　此外，是疫情前的1.4倍左右。增速19%。互聯網大廠縮減規模的同時，“留學生有就業意識 ，　　2023年疫情防控平穩轉段後，增速24.5%，15個、智能製造領域如芯片等國家重點　　隨著近年來越來越多中國學生選擇到東南亞留學，回國求職的應屆留學生群體，近年在國內求職的海歸人數變化圖片來源：智聯研究院  
2020年至2022年疫情期間，特別是今年，2023年來自馬來西亞的應屆留學生人數同比增長39%，44.4%、占據海歸投遞增速前十行業的五席，招聘增速領先。　　國內新能源行業的快速發展 ，9.3% ，新能源行業開始嶄露頭角 ，　　2023年海歸投遞人數增速前十行業中，該地區回國就業的留學生也相應增加。吸引海歸人才積極加入。增長3.8%。17.3%、　　“留學生的優勢是適應能力和學習能力強，汽車/摩托車、分別占比16.1%和9.9%，多元，智聯研究院發布的《2023中國海歸就業調查報告》顯示，2024年春招在即，高於2022年的3.9%，保險、加工製造、選擇占比分別為54.2%、圖片來源：智聯研究院  
上述報告顯示，沒那麽多時間實地實習。管理崗、新動能產光算谷歌光算谷歌seoseo代运营業為海歸人才提供更多優質崗位，關心“企業文化”的留學生占比37%，

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